| 累计信赖点数 | 提升所需点数 | 信赖值 |
|---|---|---|
| 0 | 8 | 0% |
| 8 | 8 | 1% |
| 16 | 12 | 2% |
| 28 | 12 | 3% |
| 40 | 16 | 4% |
| 56 | 16 | 5% |
| 72 | 20 | 6% |
| 92 | 20 | 7% |
| 112 | 25 | 8% |
| 137 | 25 | 9% |
| 162 | 30 | 10% |
| 192 | 30 | 11% |
| 222 | 33 | 12% |
| 255 | 33 | 13% |
| 288 | 37 | 14% |
| 325 | 37 | 15% |
| 362 | 42 | 16% |
| 404 | 42 | 17% |
| 446 | 45 | 18% |
| 491 | 45 | 19% |
| 536 | 50 | 20% |
| 586 | 50 | 21% |
| 636 | 55 | 22% |
| 691 | 55 | 23% |
| 746 | 58 | 24% |
| 804 | 58 | 25% |
| 862 | 62 | 26% |
| 924 | 62 | 27% |
| 986 | 66 | 28% |
| 1052 | 66 | 29% |
| 1118 | 66 | 30% |
| 1184 | 66 | 31% |
| 1250 | 66 | 32% |
| 1316 | 66 | 33% |
| 1382 | 75 | 34% |
| 1457 | 75 | 35% |
| 1532 | 75 | 36% |
| 1607 | 75 | 37% |
| 1682 | 75 | 38% |
| 1757 | 75 | 39% |
| 1832 | 85 | 40% |
| 1917 | 85 | 41% |
| 2002 | 85 | 42% |
| 2087 | 85 | 43% |
| 2172 | 85 | 44% |
| 2257 | 95 | 45% |
| 2352 | 95 | 46% |
| 2447 | 95 | 47% |
| 2542 | 95 | 48% |
| 2637 | 95 | 49% |
| 2732 | 108 | 50% |
信赖值
信赖值是一种特殊的属性值，其生效原理由两部分组成：
- 信赖百分比：游戏中的外显“信赖值”，将会影响该干员的信赖加成属性及各类附属资料的解锁；
- 信赖点数：游戏内部决定信赖百分比的点数。
两者之间的对应关系如本节末尾列出的表格内容所示。
获取信赖
干员可通过完成关卡与进驻基建两种方式获取信赖点数，从而提升信赖值。
- 每次行动完成后，行动编队中的所有干员，每人获得等量的信赖点数，其数值等于下述算法得出的结果。
关卡及通关评价 获得信赖点 3星及以上评价 消耗理智数 2星及以下评价：普通关卡 消耗理智数-1 2星及以下评价：资源收集关卡 消耗理智数 / 2
（数值向下取整，小数点后舍去）剿灭作战 实际消耗的理智数量
（不含全权代理）不消耗理智的关卡 0
- 被安排到基建内的干员，在不同时间段可获得不同类型的信赖及其给定点数。
- 进驻信赖（橙色）在干员进驻任意设施（活动室除外）时，每日4:00产生。
信赖点数根据基建内所有宿舍的总氛围值计算，最高100/次。 - 副手信赖（蓝色）在干员被任命为基建副手时，每日4:00及16:00产生。
信赖点数由其所在职位决定：
中枢副手的蓝色信赖根据基建内所有宿舍的总氛围值计算，最高500/次；
楼层副手的蓝色信赖根据其主管楼层内的单间宿舍的氛围值计算，最高125/次。 - 活动信赖（黄色）在干员被安排到活动室时，每日4:00及16:00产生。
信赖点数根据其使用的活动室氛围值计算，最高125/次。 - 同一干员单次可获得多种信赖（如进驻任意非活动室的基建副手），但无法单次获得多个同种信赖。
手动收取顺序为副手信赖→活动信赖→进驻信赖，未收取的信赖会在其对应的获取时间直接被新的同种信赖替换。
- 进驻信赖（橙色）在干员进驻任意设施（活动室除外）时，每日4:00产生。
信赖的计算
随着干员信赖点数的增加，干员的信赖值也会逐渐提高，每个干员也会获得各自不同的信赖属性加成。同时，信赖值还会影响该干员的资料、语音、干员密录和模组等的解锁。
- 干员信赖值达到100%后，属性加成达到上限。
- 计算助战干员的属性加成时，要先将其信赖值除以2再向下取整，以此计算对应的信赖属性加成。
也即只有提供200%信赖值的干员，该干员才能以100%信赖加成的状态供好友使用，反之同理。- 需要注意的是，若因助战干员处于精英阶段0或队伍中没有精英化干员使得助战干员被限制至精英阶段0时，助战干员的最终信赖加成将存在50%信赖值的上限。
当一个干员拥有异格时，该干员和其异格的信赖值共享；同时参与行动/进驻基建时将会各自独立计算产生的信赖值。
| 累计信赖点数 | 提升所需点数 | 信赖值 |
|---|---|---|
| 2840 | 120 | 51% |
| 2960 | 120 | 52% |
| 3080 | 120 | 53% |
| 3200 | 120 | 54% |
| 3320 | 130 | 55% |
| 3450 | 130 | 56% |
| 3580 | 130 | 57% |
| 3710 | 130 | 58% |
| 3840 | 130 | 59% |
| 3970 | 140 | 60% |
| 4110 | 140 | 61% |
| 4250 | 140 | 62% |
| 4390 | 140 | 63% |
| 4530 | 140 | 64% |
| 4670 | 150 | 65% |
| 4820 | 150 | 66% |
| 4970 | 150 | 67% |
| 5120 | 150 | 68% |
| 5270 | 150 | 69% |
| 5420 | 155 | 70% |
| 5575 | 155 | 71% |
| 5730 | 155 | 72% |
| 5885 | 155 | 73% |
| 6040 | 155 | 74% |
| 6195 | 155 | 75% |
| 6350 | 155 | 76% |
| 6505 | 155 | 77% |
| 6660 | 155 | 78% |
| 6815 | 155 | 79% |
| 6970 | 155 | 80% |
| 7125 | 155 | 81% |
| 7280 | 155 | 82% |
| 7435 | 155 | 83% |
| 7590 | 155 | 84% |
| 7745 | 155 | 85% |
| 7900 | 155 | 86% |
| 8055 | 155 | 87% |
| 8210 | 155 | 88% |
| 8365 | 155 | 89% |
| 8520 | 155 | 90% |
| 8675 | 155 | 91% |
| 8830 | 155 | 92% |
| 8985 | 155 | 93% |
| 9140 | 155 | 94% |
| 9295 | 155 | 95% |
| 9450 | 155 | 96% |
| 9605 | 155 | 97% |
| 9760 | 155 | 98% |
| 9915 | 155 | 99% |
| 10070 | 155 | 100% |
| 累计信赖点数 | 提升所需点数 | 信赖值 |
|---|---|---|
| 10225 | 155 | 101% |
| 10380 | 155 | 102% |
| 10535 | 155 | 103% |
| 10690 | 155 | 104% |
| 10845 | 155 | 105% |
| 11000 | 155 | 106% |
| 11155 | 155 | 107% |
| 11310 | 155 | 108% |
| 11465 | 155 | 109% |
| 11620 | 155 | 110% |
| 11775 | 155 | 111% |
| 11930 | 155 | 112% |
| 12085 | 155 | 113% |
| 12240 | 155 | 114% |
| 12395 | 155 | 115% |
| 12550 | 155 | 116% |
| 12705 | 155 | 117% |
| 12860 | 155 | 118% |
| 13015 | 155 | 119% |
| 13170 | 155 | 120% |
| 13325 | 155 | 121% |
| 13480 | 155 | 122% |
| 13635 | 155 | 123% |
| 13790 | 155 | 124% |
| 13945 | 155 | 125% |
| 14100 | 155 | 126% |
| 14255 | 155 | 127% |
| 14410 | 155 | 128% |
| 14565 | 155 | 129% |
| 14720 | 155 | 130% |
| 14875 | 155 | 131% |
| 15030 | 155 | 132% |
| 15185 | 155 | 133% |
| 15340 | 155 | 134% |
| 15495 | 155 | 135% |
| 15650 | 155 | 136% |
| 15805 | 155 | 137% |
| 15960 | 155 | 138% |
| 16115 | 155 | 139% |
| 16270 | 155 | 140% |
| 16425 | 155 | 141% |
| 16580 | 155 | 142% |
| 16735 | 155 | 143% |
| 16890 | 155 | 144% |
| 17045 | 155 | 145% |
| 17200 | 155 | 146% |
| 17355 | 155 | 147% |
| 17510 | 155 | 148% |
| 17665 | 155 | 149% |
| 17820 | 155 | 150% |
| 累计信赖点数 | 提升所需点数 | 信赖值 |
|---|---|---|
| 17975 | 155 | 151% |
| 18130 | 155 | 152% |
| 18285 | 155 | 153% |
| 18440 | 155 | 154% |
| 18595 | 155 | 155% |
| 18750 | 155 | 156% |
| 18905 | 155 | 157% |
| 19060 | 155 | 158% |
| 19215 | 155 | 159% |
| 19370 | 155 | 160% |
| 19525 | 155 | 161% |
| 19680 | 155 | 162% |
| 19835 | 155 | 163% |
| 19990 | 155 | 164% |
| 20145 | 155 | 165% |
| 20300 | 155 | 166% |
| 20455 | 155 | 167% |
| 20610 | 155 | 168% |
| 20765 | 155 | 169% |
| 20920 | 155 | 170% |
| 21075 | 155 | 171% |
| 21230 | 155 | 172% |
| 21385 | 155 | 173% |
| 21540 | 155 | 174% |
| 21695 | 155 | 175% |
| 21850 | 155 | 176% |
| 22005 | 155 | 177% |
| 22160 | 155 | 178% |
| 22315 | 155 | 179% |
| 22470 | 155 | 180% |
| 22625 | 155 | 181% |
| 22780 | 155 | 182% |
| 22935 | 155 | 183% |
| 23090 | 155 | 184% |
| 23245 | 155 | 185% |
| 23400 | 155 | 186% |
| 23555 | 155 | 187% |
| 23710 | 155 | 188% |
| 23865 | 155 | 189% |
| 24020 | 155 | 190% |
| 24175 | 155 | 191% |
| 24330 | 155 | 192% |
| 24485 | 155 | 193% |
| 24640 | 155 | 194% |
| 24795 | 155 | 195% |
| 24950 | 155 | 196% |
| 25105 | 155 | 197% |
| 25260 | 155 | 198% |
| 25415 | 155 | 199% |
| 25570 | —— | 200% |